15 Jul, 2025
ইন্টারভিউ বোর্ড হলো একটি কমিটি বা প্যানেল যারা একজন প্রার্থীকে ব্যক্তিগত, একাডেমিক ও প্রফেশনাল যোগ্যতা যাচাইয়ের জন্য প্রশ্ন করে। এই বোর্ডের উদ্দেশ্য হলো প্রার্থী আদৌ ওই পদে উপযুক্ত কিনা, তা মূল্যায়ন করা।
সংজ্ঞা অনুসারে, ইন্টারভিউ বোর্ড এমন একটি দল, যারা একটি নির্দিষ্ট নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করে প্রার্থীর দক্ষতা, জ্ঞান, আচরণ ও মানসিক প্রস্তুতি যাচাই করে।
উদ্দেশ্য:
সঠিক ও যোগ্য প্রার্থী নির্বাচন করা
প্রার্থীর বাস্তব জ্ঞানের প্রমাণ নেওয়া
আচরণ ও কমিউনিকেশন স্কিল যাচাই করা
একটি ইন্টারভিউ বোর্ড সাধারণত নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত হয়:
বিভাগীয় প্রধান (Department Head)
এইচআর প্রতিনিধি (HR Representative)
সাবজেক্ট এক্সপার্ট / টেকনিক্যাল এক্সপার্ট
ম্যাজিস্ট্রেট বা উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা (সরকারি চাকরিতে)
এরা সবাই মিলে একজন প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, দক্ষতা ও মানসিকতা যাচাই করেন।
এই প্রশ্নটি দিয়ে বোর্ড প্রার্থীর কমিউনিকেশন স্কিল, আত্মবিশ্বাস এবং নিজেকে উপস্থাপন করার দক্ষতা পরখ করে। উত্তরটি হতে হবে সংক্ষেপ, কিন্তু প্রভাবশালী।
উদাহরণ:
“আমার নাম রাহিম উদ্দিন। আমি ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ম্যানেজমেন্টে মাস্টার্স করেছি। বর্তমানে একটি প্রাইভেট কোম্পানিতে এক্সিকিউটিভ হিসেবে কর্মরত। সমস্যা সমাধান ও টিম ম্যানেজমেন্টে আমার আগ্রহ বেশি।”
এই প্রশ্নে বোর্ড চায় আপনি নিজেকে কতটা বুঝেন এবং আপনি কিভাবে নিজের দুর্বলতাকে মোকাবিলা করেন।
উদাহরণ (শক্তি):
"আমি সময়নিষ্ঠ এবং যেকোনো কাজ নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যেই শেষ করি।"
উদাহরণ (দুর্বলতা):
"আমি এক সময় অতিরিক্ত খুঁতখুঁতে ছিলাম, কিন্তু এখন আমি দলগত কাজেও বেশি মনোযোগ দেই।"
এই প্রশ্নে বোর্ড আপনার ক্যারিয়ার প্ল্যান এবং ভবিষ্যৎ লক্ষ্য সম্পর্কে জানতে চায়।
উত্তর উদাহরণ:
"আমি আগামী ৫ বছরে নিজেকে একজন দক্ষ টিম লিডার হিসেবে দেখতে চাই, যিনি প্রতিষ্ঠানকে নতুন উচ্চতায় নিয়ে যেতে পারেন।"
আপনার জেলা কোথায়?
সংবিধানের কত ধারায় রাষ্ট্রধর্ম বলা হয়েছে?
আপনার বিষয়ে কোন নীতিমালা আছে কি?
সদ্য আলোচিত কোন জাতীয় বা আন্তর্জাতিক ঘটনা?
বোর্ডের ধরন:
এখানে প্রশ্ন বেশি হয় সাধারণ জ্ঞান, আইন, ও দেশ সম্পর্কিত।
আপনি কেন এই পদে আগ্রহী?
টিমে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন?
প্রেশার হ্যান্ডেলিং কেমন করেন?
বোর্ডের ধরন:
প্রায়ই টেকনিক্যাল প্রশ্ন, ব্যবহারিক সমস্যা ও আচরণভিত্তিক প্রশ্ন বেশি করা হয়।
আপনি ফাইন্যান্স সম্পর্কে কতটুকু জানেন?
মাইক্রোফাইন্যান্স কী?
গ্রাহককে কিভাবে সন্তুষ্ট রাখবেন?
ব্যাংকিং সফটওয়্যার সম্পর্কে ধারণা আছে?
বোর্ডের ধরন:
এখানে ব্যাংকিং টার্ম, ক্লায়েন্ট হ্যান্ডলিং, রিপোর্টিং এবং সফট স্কিল নিয়ে প্রশ্ন বেশি করা হয়।
"ইন্টারভিউ বোর্ডের প্রশ্ন" বিষয়টি যত গভীরভাবে বুঝবেন, প্রস্তুতিও তত দৃঢ় হবে। প্রতিটি প্রশ্নের পেছনে বোর্ডের উদ্দেশ্য বোঝার চেষ্টা করুন, তাহলে আপনি উত্তর দিতে পারবেন আত্মবিশ্বাসের সাথে।
ইন্টারভিউ বোর্ড হলো একটি মূল্যায়নকারী কমিটি, যারা প্রার্থীর জ্ঞান, দক্ষতা, আচরণ ও ব্যক্তিত্ব যাচাই করে চূড়ান্তভাবে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করে। "ইন্টারভিউ বোর্ডের প্রশ্ন" বিভিন্ন ক্যাটাগরিতে বিভক্ত হয়ে থাকে, যেমন একাডেমিক, টেকনিক্যাল, কারেন্ট অ্যাফেয়ার্স, এবং প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের অংশ।
ইন্টারভিউ বোর্ডে আপনার বিষয়ভিত্তিক জ্ঞানের যাচাই করা হয়। আপনি যদি পদার্থবিজ্ঞান, হিসাববিজ্ঞান বা মার্কেটিং নিয়ে পড়াশোনা করে থাকেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট বিষয়ের মৌলিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে।
উদাহরণ:
"নির্দিষ্ট খরচ (Fixed Cost) কী?"
"নিউটনের দ্বিতীয় সূত্র ব্যাখ্যা করুন।"
এখানে শিক্ষাজীবনে আপনি যা শিখেছেন তার সারাংশ বোর্ড জানতে চায়।
প্রশ্ন হতে পারে:
“আপনার সর্বশেষ শিক্ষাগত ডিগ্রিটি কী?”
“আপনার প্রিয় সাবজেক্ট কোনটি এবং কেন?”
যারা প্রফেশনাল বা কারিগরি ক্ষেত্রে আবেদন করেছেন, যেমন গার্মেন্টস, আইটি, ইঞ্জিনিয়ারিং—তাদের কাছ থেকে দক্ষতা সম্পর্কিত প্রশ্ন করা হয়।
উদাহরণ:
“একটি স্যাম্পল ইনসপেকশন রিপোর্ট কিভাবে তৈরি করেন?”
“PHP ও JavaScript এর পার্থক্য কী?”
ইন্টারভিউ বোর্ড প্রার্থীর সাধারণ জ্ঞান ও হালনাগাদ তথ্য জানার চেষ্টা করে।
উদাহরণ:
“বর্তমানে বাংলাদেশের রাষ্ট্রপতি কে?”
“সাম্প্রতিক G20 সম্মেলনে বাংলাদেশ কী ভূমিকা পালন করেছে?”
শুধু কথাবার্তা নয়, বোর্ড আপনার শরীরভাষাও মূল্যায়ন করে। সঠিক অঙ্গভঙ্গি ও আচরণ ভালো ছাপ ফেলে।
আত্মবিশ্বাসের অন্যতম সূচক।
কথা বলার সময় বোর্ডের সদস্যদের দিকে সরাসরি তাকিয়ে কথা বলুন।
হাত নেড়ে কথা বললে সাবধান থাকুন।
অতিরিক্ত অঙ্গভঙ্গি বিরক্তিকর হতে পারে।
ফর্মাল পোশাক পরুন।
পরিচ্ছন্ন, পরিপাটি ও পরিমিত সাজগোজ বজায় রাখুন।
আপনার সাবজেক্টের গুরুত্বপূর্ণ টপিকগুলো ঝালাই করে নিন।
আপনার CV-তে যা লিখেছেন, সেটার সবকিছু ভালোভাবে রিভিউ করুন।
বন্ধু, শিক্ষক বা অনলাইন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে প্র্যাকটিস করুন।
বাস্তব পরিস্থিতির মতো পরিবেশ তৈরি করে অনুশীলন করুন।
ইন্টারভিউর সময় প্রশ্নের উত্তর দিতে গিয়ে যেন সময় বেশি না লাগে।
জটিল প্রশ্নে সময় নিন, কিন্তু আতঙ্কিত হবেন না।
ইন্টারভিউ বোর্ডের প্রশ্ন শুধু জ্ঞান নয়, বরং ব্যক্তিত্ব, আচরণ ও সামগ্রিক প্রস্তুতির উপর ভিত্তি করে মূল্যায়িত হয়। সঠিক প্রস্তুতি, আত্মবিশ্বাস এবং পেশাদার আচরণ আপনাকে কাঙ্ক্ষিত চাকরি বা সুযোগ এনে দিতে পারে।
ইন্টারভিউ বোর্ডের প্রশ্নে কিছু নতুন ধারা ও ট্রেন্ড পরিলক্ষিত হচ্ছে। চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠানগুলো এখন শুধু একাডেমিক ও প্রফেশনাল দক্ষতা নয়, বরং প্রার্থীর ডিজিটাল যুগে অভিযোজন, মানসিক দৃঢ়তা ও পরিস্থিতি সামাল দেওয়ার ক্ষমতাকেও মূল্যায়ন করছে।
বর্তমানে প্রযুক্তি ও আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স (AI)-এর প্রভাব থাকার কারণে অনেক ইন্টারভিউ বোর্ড নিচের মতো আপডেটেড প্রশ্ন করে:
“আপনি কীভাবে প্রযুক্তিকে কাজে লাগিয়ে নিজের কাজকে আরও কার্যকর করবেন?”
“চ্যাটজিপিটি বা AI টুলস নিয়ে আপনার ধারণা কী?”
“আপনি কি রিমোট ওয়ার্কে দক্ষতা রাখেন?”
টিপস: বর্তমান ট্রেন্ড সম্পর্কে আপডেট থাকুন এবং প্রযুক্তিগত আত্মবিশ্বাস দেখান।
এই ধরণের প্রশ্নে বোর্ড প্রার্থীর চিন্তা-ভাবনা, সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা এবং চাপ সামলানোর ক্ষমতা বোঝার চেষ্টা করে।
উদাহরণ:
“আপনার টিমের কেউ দায়িত্ব না পালন করলে আপনি কী করবেন?”
“একই সময়ে দুটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ এলে কোনটি আগে করবেন এবং কেন?”
টিপস: চিন্তা করে উত্তর দিন। বাস্তব জীবনের অভিজ্ঞতা যুক্ত করলে ভালো হয়।
সফলতার পথে ছোট ছোট ভুল অনেক সময় বড় প্রভাব ফেলে। নিচে সাধারণ ভুলগুলো ও তা এড়ানোর কৌশল তুলে ধরা হলো:
ভুল: অতিরিক্ত ও অপ্রাসঙ্গিক কথা বলা বোর্ডকে বিরক্ত করে।
সঠিক কৌশল: সংক্ষিপ্ত ও প্রাসঙ্গিক উত্তর দিন।
ভুল: প্রশ্ন ভালোভাবে না বুঝেই উত্তর দেওয়া।
সঠিক কৌশল: প্রয়োজন হলে প্রশ্ন পুনরায় জিজ্ঞাসা করুন বা ক্লারিফিকেশন নিন।
ইন্টারভিউ শেষ হওয়ার পর কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় থাকে যা অনেকেই এড়িয়ে যান, অথচ এগুলো পেশাদারিত্বের নিদর্শন।
ইন্টারভিউ শেষে বোর্ডকে আন্তরিকভাবে ধন্যবাদ জানান। এটা আপনার ভদ্রতা ও কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে।
১–২ দিনের মধ্যে সংক্ষিপ্ত একটি ফলোআপ ইমেইল বা মেসেজ পাঠানো যেতে পারে:
“ধন্যবাদ আমাকে সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণের সুযোগ দেওয়ার জন্য। আপনার মূল্যবান সময় ও প্রশ্নের জন্য আমি কৃতজ্ঞ।”
২০২৫ সালের ইন্টারভিউ বোর্ডের প্রশ্ন কেবল জ্ঞান নির্ভর নয়, বরং একজন প্রার্থীর প্রযুক্তিগত সচেতনতা, মানসিক দৃঢ়তা এবং প্রফেশনাল আচরণকে গুরুত্বপূর্ণভাবে বিবেচনা করছে। প্রশ্নের ধরন বুঝে স্মার্টভাবে প্রস্তুতি নিলে আপনি সহজেই বোর্ডে নিজের যোগ্যতা প্রমাণ করতে পারবেন।
১। আপনি নিজেকে সংক্ষেপে কিভাবে উপস্থাপন করবেন?
২। আপনার শিক্ষাজীবনের গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলো সম্পর্কে কিছু বলুন।
৩। আপনার সবচেয়ে বড় ইতিবাচক দিক ও কোন দিকটি উন্নয়নের প্রয়োজন বলে মনে করেন?
৪। আমরা যদি আপনাকে বেছে নিই, তাহলে সেটার পেছনে যুক্তি কী হবে বলে আপনি মনে করেন?
৫। আমাদের প্রতিষ্ঠানে কাজ করার আগ্রহের কারণ কী?
৬। আপনি পরিশ্রমী নাকি বুদ্ধিদীপ্তভাবে কাজ করেন—এই বিষয়টি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন?
৭। আপনি কি চাপযুক্ত পরিবেশে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন? কিছু অভিজ্ঞতা থাকলে বলুন।
৮। ভ্রমণ বা ট্রান্সফার নিয়ে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কী?
৯। আপনি ভবিষ্যতে কী অর্জন করতে চান—আপনার জীবনের লক্ষ্য কী?
১০। কোন ধরণের পরিস্থিতি আপনাকে সহজেই ক্ষিপ্ত করে তোলে?
১১। আপনার কাজের প্রেরণা বা চালিকা শক্তি কী?
১২। আপনি কখনো এমন কোনো সৃজনশীল কাজ করেছেন যা নিয়ে গর্ববোধ করেন?
১৩। আপনি এককভাবে কাজ করতে স্বচ্ছন্দ নাকি টিমওয়ার্কে বেশি ফলপ্রসূ?
১৪। একটি সফল দলগত কাজের অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন।
১৫। নেতৃত্বে আপনি নিজেকে কতটা দক্ষ মনে করেন? ১ থেকে ১০ স্কেলে মূল্যায়ন করুন।
১৬। ঝুঁকি নিতে আপনি কতটা প্রস্তুত থাকেন?
১৭। আপনি কোন ধরণের কাজ, অফিস এলাকা বা প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে আগ্রহী?
১৮। আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কী জানেন?
১৯। আপনি আগামী ১০ বছরে নিজেকে কোন অবস্থানে দেখতে চান?
২০। পূর্বের চাকরি ছাড়ার পেছনে কী কারণ ছিলো?
২১। দীর্ঘ সময় কাজ না করার কারণ কী ছিলো?
২২। আপনি বারবার চাকরি পরিবর্তন করেছেন কেন?
২৩। এমন কোনো কাজ যা আপনাকে বিরক্ত করেছে—সেটির অভিজ্ঞতা কী?
২৪। সবচেয়ে জটিল কোনো কাজ বা চ্যালেঞ্জ যেটা আপনি সফলভাবে সামলেছেন?
২৫। যদি আপনি এই পদে কাজ করেন, তাহলে আপনি কী নতুন দিক আনতে পারেন বলে মনে করেন?
২৬। আগের কর্মস্থলে আপনি নিজের সামর্থ্যের সর্বোচ্চটা দিতে পেরেছিলেন কি?
২৭। বয়সে ছোট কোনো কর্মকর্তার অধীনে কাজ করতে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কেমন?
২৮। আপনি নিজেকে একজন সফল মানুষ মনে করেন কেন?
২৯। পেশাগত দক্ষতা বাড়াতে আপনি গত বছরে কী করেছেন?
৩০। আর কোন কোন জায়গায় আপনি চাকরির জন্য আবেদন করেছেন?
৩১। আমাদের প্রতিষ্ঠানের কেউ কি আপনার পূর্বপরিচিত?
৩২। আপনি যদি এখানে চাকরি পান, তাহলে কতদিন আমাদের সাথে যুক্ত থাকার পরিকল্পনা করছেন?
৩৩। আপনি কি কখনো কাউকে চাকরি থেকে বাদ দিয়েছেন? সেই অভিজ্ঞতা কেমন ছিলো?
৩৪। আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য কীভাবে একটি মূল্যবান সংযোজন হবেন?
৩৫। এমন কোনো পরামর্শ যা আপনি দিয়েছিলেন এবং ম্যানেজমেন্ট সেটি গ্রহণ করেছিলো?
৩৬। সহকর্মীরা আপনার সম্পর্কে সাধারণত কী ধরনের মন্তব্য করেন?
৩৭। নতুন প্রযুক্তির সাথে আপনার মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা কেমন? আপনি কোন সফটওয়্যার বা টুলস ব্যবহার করতে পারেন?
৩৮। অবসরে আপনি কী করতে ভালোবাসেন? আপনার শখ কী কী?
৩৯। সময় ব্যবস্থাপনায় আপনি কতটা দক্ষ বলে মনে করেন?
৪০। আপনি কেমন ধরনের বেতন কাঠামো প্রত্যাশা করছেন?
৪১। আপনি যদি কোনো নতুন পরিবেশে কাজ শুরু করেন, কীভাবে দ্রুত মানিয়ে নেবেন?
৪২। আপনার কাছে একটি সফল কর্মজীবনের সংজ্ঞা কী?
৪৩। আপনি যদি কোনও সহকর্মীর সাথে মতবিরোধে জড়িয়ে পড়েন, সেটা কীভাবে সামাল দেবেন?
৪৪। কখনো কি এমন হয়েছে যে আপনি কোনো ভুল সিদ্ধান্ত নিয়েছেন? কীভাবে সেটা ঠিক করেছেন?
৪৫। আপনি কীভাবে নিজের ভুলগুলো থেকে শিক্ষা নেন?
৪৬। আপনি কিভাবে মাল্টিটাস্ক করেন? উদাহরণ দিন।
৪৭। কোনো নির্ধারিত সময়ের মধ্যে চাপের মধ্যে কাজ শেষ করার অভিজ্ঞতা আছে কি?
৪৮। আপনি যদি কোনো সমস্যা বা বাধার সম্মুখীন হন, তা সমাধানের পদ্ধতিটা কেমন হয়?
৪৯। আপনি কীভাবে আপনার দৈনন্দিন কাজগুলো পরিকল্পনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণ করেন?
৫০। আপনি কোনো কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কোন বিষয়ের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেন?
৫১। পেশাগত জীবনে সবচেয়ে গর্বিত মুহূর্ত কোনটি ছিলো?
৫২। কখনো কি এমন হয়েছে—আপনি ব্যর্থ হয়েছেন কিন্তু তা থেকেও কিছু শিখেছেন?
৫৩। আপনি যেকোনো একটি স্কিল শিখতে চাইলে, সেটা কী হবে এবং কেন?
৫৪। আপনি কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য কীভাবে বজায় রাখেন?
৫৫। আপনি যাদের সাথে কাজ করতে সবচেয়ে বেশি উপভোগ করেন, তারা কেমন হন?
৫৬। নতুন কোনো প্রকল্প হাতে পেলে আপনি কীভাবে শুরু করেন?
৫৭। আপনি যদি কাউকে ট্রেনিং দেন, কেমন পদ্ধতি অনুসরণ করেন?
৫৮। কোনো লক্ষ্য নির্ধারণ করে সেটি অর্জনের জন্য আপনি কী কী ধাপ অনুসরণ করেন?
৫৯। আপনি কিভাবে নিজেকে মোটিভেট রাখেন যখন কাজ অনেক কঠিন হয়ে যায়?
৬০। কোনো টিমের নেতৃত্ব দিতে হলে আপনি প্রথমে কোন বিষয়টি নিশ্চিত করবেন?
১। আপনার আগের অফিসের কাজের পরিবেশ ও সংস্কৃতি কেমন ছিল?
২। আপনি পূর্ববর্তী প্রতিষ্ঠানে কী ধরণের দায়িত্ব পালন করেছেন?
৩। আগের জব রোলে কোন বিষয়টি আপনার কাছে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং ছিল?
৪। আগের কর্মস্থলে কোন অর্জনটি নিয়ে আপনি সবচেয়ে গর্বিত?
৫। আপনার আগের বসের নেতৃত্ব কেমন ছিল এবং আপনি কী শিখেছেন তার কাছ থেকে?
৬। আগের প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সময় আপনি কীভাবে নিজের দক্ষতা বাড়িয়েছেন?
৭। কোনো সময় কি সহকর্মীদের সাথে মতানৈক্য হয়েছে? কীভাবে আপনি তা ম্যানেজ করেছেন?
৮। আপনি আগের প্রতিষ্ঠানে যে কাজ করেছেন, সেটি আমাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য কীভাবে উপকারে আসবে?
৯। পূর্বের চাকরিতে আপনি কী কারণে নিজের অবস্থান পরিবর্তনের কথা ভেবেছেন?
১০। আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পেছনে মূল কারণ কী ছিল?
১১। আপনার আগের কোম্পানির কোন বিষয়টি আপনি মিস করেন?
১২। সেখানে কাজ করতে গিয়ে আপনি যে ভুলগুলো করেছেন, তার কোনটা থেকে সবচেয়ে বড় শিক্ষা পেয়েছেন?
১৩। আগের প্রতিষ্ঠানের কোন নীতিমালার সাথে আপনি একমত হননি? কেন?
১৪। আপনি কি কখনো কোনো বড় সংকটময় পরিস্থিতি সামলেছেন? যদি হয়ে থাকে, সেটি কী ছিল?
১৫। যদি আগের প্রতিষ্ঠানে আবার ফিরে যাওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়, আপনি কি যাবেন? কেন বা কেন নয়?
কোনোভাবেই আগের প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে নেতিবাচক মন্তব্য করবেন না।
প্রফেশনাল এবং পজিটিভভাবে অভিজ্ঞতা তুলে ধরুন।
“আমি নতুন চ্যালেঞ্জ খুঁজছিলাম”, “দক্ষতা বিকাশের সুযোগ কম ছিল” – এমন পজিটিভ টোনে কথা বলুন।
শেষে সাধারণত জিজ্ঞাসা করা হয়:
“আপনার কি আমাদের কাছে কিছু জানার আছে?”
এই সময় আপনি প্রতিষ্ঠানের কাজের পরিবেশ, প্রশিক্ষণ সুবিধা, বা টিম কাঠামো সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারেন।
প্রশ্ন ১: ইন্টারভিউ বোর্ডের প্রশ্ন কী ধরণের হতে পারে?
উত্তর: ইন্টারভিউ বোর্ডের প্রশ্ন সাধারণত একাডেমিক, প্রফেশনাল, কারেন্ট অ্যাফেয়ার্স, পরিস্থিতি নির্ভর এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রশ্নের সমন্বয়ে হয়ে থাকে।
প্রশ্ন ২: ২০২৫ সালের ইন্টারভিউর ট্রেন্ড কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে?
উত্তর: ২০২৫ সালে ডিজিটাল যুগের কারণে প্রযুক্তি ও AI সম্পর্কিত প্রশ্ন, রিমোট ওয়ার্ক বিষয়ক জ্ঞান এবং বাস্তব সমস্যা সমাধানের দক্ষতার উপর বেশি জোর দেওয়া হচ্ছে।
প্রশ্ন ৩: পরিস্থিতিভিত্তিক প্রশ্ন বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: এমন প্রশ্ন যেখানে প্রার্থীকে একটি কল্পিত বা বাস্তব পরিস্থিতিতে কেমন সিদ্ধান্ত নেবে বা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে, তা জানতে চাওয়া হয়। যেমন: টিম কনফ্লিক্ট, কাজের চাপ, ইত্যাদি।
প্রশ্ন ৪: ইন্টারভিউতে সাধারণত কোন ভুলগুলো বেশি হয়?
উত্তর: বেশি কথা বলা, প্রশ্ন না বুঝে উত্তর দেওয়া, আত্মবিশ্বাসের ঘাটতি এবং অপেশাদার আচরণ ইন্টারভিউতে সাধারণ ভুল হিসেবে গণ্য হয়।
প্রশ্ন ৫: ইন্টারভিউ শেষ হওয়ার পর কী করা উচিত?
উত্তর: বোর্ডকে ধন্যবাদ জানানো, সংক্ষিপ্ত ফলোআপ ইমেইল পাঠানো এবং নিজের উত্তরগুলো মূল্যায়ন করে ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত।
